33%
Plus performantes
Les entreprises qui valorisent la diversité culturelle et l’inclusion sont 33% plus performantes que la concurrence.
11%
Des entreprises
Seulement 11% des entreprises mettent à profit les divers antécédents des personnes pour sitmuler la création de valeur et les résultats de l’entreprise.
6%
Des entreprises
Seulement 6% des entreprises misent sur les travailleurs immigrants lors du recrutement.
Certification d' excellence en gestion de la diversité
Valorisez votre image de marque
40% des entreprises commencent à comprendre la valeur d’une main d’œuvre diversifiée et ont pris des mesures initiales pour faire participer les employés aux profils diversifiés selon Deloitte.
Voici quelques commentaires faits par nos clients (gestionnaires et professionnels) suite à l'utilisation de nos services de renforcement de la performance des entreprises axés sur le leadership inclusif:
- «Des nouveaux outils pratiques faciles d'implantation qui aident à intervenir dans les situations interculturelles.»
- «Formation dynamique et engageante, ça donne le goût de faire un pas de plus vers la diversité.»
- «Pas culpabilisant pour les québécois de souche, contrairement à d'autres formations reçues.»
- «Adaptée à la réalité des professionnels, s'applique complètement à notre réalité.»
- «Cette formation devrait être offerte dès l'embauche, on éviterait beaucoup de problèmes.»
La mission de YACOUSAM inc. est d'offrir des solutions pratiques aux entreprises et aux organisations qui souhaitent tirer parti de la diversité culturelle et de l'inclusion pour améliorer leur rendement.
Notre Equipe
33%
Plus performantes
Les entreprises qui valorisent la diversité culturelle et l’inclusion sont 33% plus performantes que la concurrence.
11%
Des entreprises
Seulement 11% des entreprises mettent à profit les divers antécédents des personnes pour sitmuler la création de valeur et les résultats de l’entreprise.
6%
Des entreprises
Seulement 6% des entreprises misent sur les travailleurs immigrants lors du recrutement.
Attraction - Rétention RH Diversité
- Analyse de rentabilité
- Révision du processus de recrutement
- Attraction active et réseautage
- Embauche et intégration
- Fidélisation et reconnaissance des compétences
- Lecture de CV et embauche
PERFORMANCE DES ÉQUIPES PLURICULTURELLES
- Réduisez vos coûts:
- Postes vacants
- Absentéisme
- Maladie
- Plaintes
- Tension
- Augmentez vos bénéfices:
- Compétentes
- Fidélité
- Innovation
- Qualité
- Service client
- Image de marque
SERVICE AUX CLIENTÈLES plurIculturelles
- Analyse et segmentation des marchés
- Stratégies de vente
- Service après vente
- Fidélisation des clientèles
Certification d' excellence en gestion de la diversité
- Implantation d’une culture de la diversité en entreprise
- Renforcement des compétences de leadership inclusif des gestionnaires
- Collège Champlain service aux entreprises SAE: développement des formations sur la diversité culturelle, développement d'une formation de formateurs en gestion de la diversité culturelle, développement d'une certification d'excellence en gestion de la diversité
- Centre intégré universitaire de la santé et des services sociaux de l'Ouest de l'île de Montréal (CIUSSS-ODIM): formation sur la gestion de la diversité culturelle en milieu de travail et coaching des gestionnaires
- Envirocompétences: formation en gestion de la diversité culturelle en entreprise, dotation: recrutement, sélection, embauche, intégration, rétention des professionnels formés à l'étranger
- Association québécoise des organisations de coopération internationale (AQOCI) et Oxfam-Québec: atelier sur l'intégration de la diversité de genre dans les pratiques d'intervention
- Fédération des CEGEPS: conférence sur les défis de la diversité générationnelle et culturelle dans les organisations
- École de technologie supérieure (ÉTS): formation sur les bonnes pratiques interculturelles à l'international et dans les PED
- Ingénieurs sans Frontières Québec (ISFQ): formation prédépart sur les compétences interculturelles et techniques d'entrevue pour la sélection des candidats compétents sur le plan interculturel
- Ausenco Inc.: formation sur les bonnes pratiques interculturelles à l'international et dans les PED
- Merck: formation sur la diversité générationnelle et culturelle dans les organisations
- ADssys: diagnostic du potentiel interculturel de l'entreprise et coaching des gestionnaires dans les pratiques de gestion des ressources humaines internationales
- Agence de santé publique du Canada: développement et mise en oeuvre de programme de soutien à l'insertion socioéconomique des personnes vivant avec le VIH provenant des pays endémiques (Caraïbes et Afrique)
- UQAM: développement et mise en oeuvre de programme et d'outils de renforcement des capacités de promotion de la santé sexuelle des populations vivant avec les VIH provenant des pays endémiques
- Emploi-Québec: développement du programme Femmes+ pour le rapprochement du marché du travail des femmes vivant avec le VIH provenant des pays endémique
- Ministère des relations internationales: programme réciprocité - supervision de l'intégration des stagiaires provenant de l'Afrique de l'Ouest dans les organisations québécoises
- Unité de santé internationale UdeM: consultant sur le transfert des meilleures pratiques d'intervention interculturelle pour intégrer les hommes dans la promotion de la santé maternelle et infantile en Afrique de l'Ouest
- Université de Montréal, Faculté de l'éducation permanente: chargé de cours en coopération international (26 cours, 1 300 professionnels étudiants)
- Agence canadienne de développement internationale ACDI: mise en oeuvre de partenariat Québec-Burkina Faso pour le transfert des meilleures pratiques de soutien à l'observance au traitement contre le VIH et l'insertion socioéconomique des populations
- Université de Montréal: coaching de stages en coopération internationale
Cette entreprise est le fruit d'une conviction construite au file d'une longue expérience personnelle et professionnelle de réalisations au sein d'équipes multiculturelles.
L'ouverture à la diversité et la maîtrise des compétences interculturelles représentent des savoirs faire d'avenir renforçant l'efficacité des organisations.
Facilitateur de terrain depuis 20 ans, ici et à l'international, je conseille plusieurs organisations qui relèvent le défi d'intégrer le cycle de transaction interculturelle et qui en bénéficient dans leurs pratiques d'affaires.
Fort de l'engagement de ce réseau diversifié, je propose des outils pour inventer un avenir prospère et durable
Pour en apprendre davantage, consultez mon profil LinkedIn
Entrepreneur comptant plus de 20 ans d'expertise en conception d'outils informatiques de soutien à la décision et en gestion de base de données.
Fort d'une expérience interculturelle pour avoir coordonné des équipes de développement internationales, je mets mes connaissances technologiques au profit de projets en gestion de la diversité culturelle.
Pour en apprendre davantage, consultez mon profil LinkedIn
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5425 de Bordeaux bureau 241, Montréal, QC H2H 2P9, Canada